【西鳳酒1952】30歲后依然停滯不前的職場人士特征

    20歲年齡段的年輕職員基本處于同一起跑線，如果在職場初期不多加努力，一旦步入30歲，就很容易被同輩甚至后輩同事所超越，那么30歲年齡段依然停滯不前的職員都有哪些特征呢？對此，做了如下的歸納和分析。

    1.故步自封

    拘泥于有實(shí)績的工作并非是壞事，但是如果工作成績一直順風(fēng)順?biāo)�，就容易產(chǎn)生“害怕失敗”的心理，因此在職場不能安于現(xiàn)狀，故步自封，尤其是30歲年齡段的經(jīng)驗(yàn)有識之士，更應(yīng)該接受新的挑戰(zhàn)，失敗并不可怕，重要的是應(yīng)該通過新的挑戰(zhàn)提升自我價值。

    2.太過于自主做決定

    對于30歲年齡段的職場人士來說，在工作方面應(yīng)該是得心應(yīng)手，正因如此，可能就會因?yàn)檫^于自信而忽略了日本職場當(dāng)中最重要的相互報告、聯(lián)絡(luò)以及溝通，習(xí)慣自主做決定，在這種方式下，無論工作進(jìn)展多么順利，對于上司來說，依然會對報告怠慢的下屬感到不安，因此即便取得了較大的成果，未必就能獲得較高的評價或認(rèn)可。

    3.將20歲年齡段的生活全部奉獻(xiàn)給工作

    如果在年輕時完全將自己的生活奉獻(xiàn)給工作，那么體力肯定會嚴(yán)重透支，對于任何工作，體力都顯得非常重要，因此，年輕的時候不要只顧工作，還應(yīng)該多做運(yùn)動強(qiáng)健體魄，否則一到30歲，身體體質(zhì)將急速下滑。另外，個人的興趣愛好也可以成為職場或者與交易客戶之間的一種話題，這也是提升個人魅力的一種方式。

    4.推遲完成沒有時間限制的工作

    比如上司在下達(dá)某項工作時，隨便說了一句“什么時候完成都可以”，如果對該工作掉以輕心，推遲完成的話，那么很可能會被視為毫無辦事能力之人，因?yàn)樯纤具@一句話很可能是一種考驗(yàn)，相反，如果能在最短時間內(nèi)完成該工作，則可能令上司刮目相看。

    5.放棄學(xué)習(xí)外語

    對于職場人士來說，不能因?yàn)槿粘９ぷ饔貌坏酵庹Z就放棄學(xué)習(xí)外語。從長遠(yuǎn)角度來看，學(xué)習(xí)外語的意義并非為了實(shí)際運(yùn)用，而是應(yīng)該立足于全球化發(fā)展的視點(diǎn)，因此，如果放棄學(xué)習(xí)外語，自身的全球化志向以及理想也就隨之被放棄了。